? ? ? ?為深入貫徹落實廣新集團關于宣貫“奮進共生”企業文化的各項部署要求，積極引導興發鋁業全體職工把“奮進共生”企業文化內化于心、外化于行，做堅定踐行者、自覺傳播者、有力推動者，在廣新集團“奮進共生”企業文化宣貫會召開后，興發鋁業黨委迅速響應，制定《興發鋁業學習貫徹廣新集團“奮進共生”企業文化實施方案》，構建形式多樣、內容豐富的“遞進式”宣貫教育模式，在公司內部掀起學習熱潮、大力營造濃厚氛圍。

01? 堅持黨建引領? 層次遞進促落地

? ? ? ?為保證“奮進共生”企業文化能在公司落地生根，興發鋁業黨委制定了多方式、分層次、全覆蓋的學習培訓方案，充分利用座談會、宣講會、車間班前會等多種方式，開展文化大綱培訓學習活動，引導公司上下學習文化大綱精髓，立足新征程，筑夢新時代。

? ? ? 黨委班子帶頭學。7月，興發鋁業黨委書記、董事長王立組織公司黨委委員、領導班子成員進行了“奮進共生”企業文化專題學習培訓，與會人員從內容體系、精神內核、企業愿景、運營管理、黨建理念等方面深入了解“奮進共生”企業文化。會議指出，“奮進共生”企業文化匯聚了廣新集團行穩致遠的內生動力，公司黨委委員、領導班子成員作為公司的“領頭羊”，更應深化對其建設重大意義的認識，同時基于對管理的理解和對業務的思考，基于自身“突破瓶頸”的方向和舉措，提煉形成符合發展實際、具有時代特征、行業特點、興發特色的企業文化，進而帶動廣大職工持之以恒地學習，增強公司凝聚力，提升核心競爭力，為實現興發鋁業高質量發展提供文化支撐和動力源泉。

? ? ? 黨員干部率先學。緊接著，興發鋁業黨委組織開展“奮進共生”企業文化專題宣講活動，總部、各分（子）公司領導班子、副部級及以上管理人員和全體在職黨員、預備黨員、發展對象參加活動?；顒又?，全體人員深入學習了“奮進共生”企業文化，感悟廣新集團“跟著干、想著干、幫著干”等一系列“奮進共生”優秀企業文化特質，并分別圍繞企業文化理念體系建設等方面進行交流發言，分享自身對企業文化的認識和感受，表達踐行企業文化的態度和決心?；顒右簏h員干部要高度重視、以身作則，做好標桿示范，做好“奮進共生”企業文化的傳播者、引領者，主動把企業文化理念轉化為廣大職工通俗易懂的、可執行的“行動語言”，幫助他們準確接受信息，進而實現行為轉變。

? ? ? 全體職工跟著學。8月24日，興發鋁業團支部組織開展了以“砥礪奮進 共生共贏”為主題的“奮進共生”企業文化宣貫會，引導青年職工直觀而清晰地理解“奮進共生”企業文化與自身的關聯性，勇作“先行者”，爭當“生力軍”。會上，每一位青年職工都全神貫注領悟企業文化精髓。為加深青年職工對“奮進共生”企業文化理念的理解，宣貫會還設置了微問答、分組討論等環節，在分組討論中，青年職工紛紛根據自身崗位特點發表各自的見解，進行思想碰撞與深度交流，表達踐行企業文化的態度和決心。

02? 堅持多措并舉? 助推文化入腦入心

? ? ? ?通過多種媒介支起立體宣傳網。興發鋁業黨委充分利用“線上+線下”相結合的方式對“奮進共生”企業文化進行宣貫，主動把“奮進共生”企業文化相關內容送到職工眼前，讓職工可以隨時隨地都可以進行學習。線上通過在公司門戶網、微信公眾號等平臺開設“奮進共生”專欄，推出“指尖學習資料包”，增強宣講的針對性、實效性；線下充分利用展板、LED屏、宣傳畫冊、車間黑板報、橫幅等多種方式做好宣傳，讓“奮進共生”隨處可見。

? ? ? ?組織系列活動潛移默化促發展。興發鋁業黨委將學習教育性、藝術欣賞性、文化娛樂性進行整合，以“黨建+文化”推動文化活動提檔升級，并充分發揮基層黨支部、工會的主觀能動性，結合公司年度活動安排，廣泛開展系列活動，讓“奮進共生”文化精髓深入人心，推動廣大職工一起踐行文化理念。

? ? ? 企業文化宣貫工作是一項系統性、長期性的工程，文化的落地是一個日積月累的過程。接下來，興發鋁業黨委將繼續保持常態化、建設制度化、突出特色化，強化責任、狠抓落實，確?！皧^進共生”企業文化宣貫取得實際成效，促使每一位興發人不僅做廣新文化的認同者、執行者，更要做廣新文化的傳播者和豐富者，為加快廣新集團打造成為省屬企業先進制造業龍頭企業，高質量邁進世界500強貢獻興發力量。