9月23日下午，星湖科技召開廣新集團“奮進共生”企業文化宣貫會，廣新集團黨委委員、副總經理劉立斌對廣新集團“奮進共生”企業文化進行宣講。廣新集團運營管理中心負責人，星湖科技領導班子、部長助理級以上管理人員、各黨支部書記、黨員代表及發展對象、入黨積極分子等約150人參加了會議。

劉立斌結合廣新集團22年的發展歷程和自己的經歷，以鮮活的案例、精彩的語言，回顧了“奮進共生”企業文化大綱的形成背景、過程，全面系統地闡述了廣新集團“奮進共生”企業文化體系內涵和精神內核，并結合星湖科技戰略發展及重大資產重組項目未來融合發展，對“奮進共生”文化大綱作了深入解讀。

劉立斌指出，廣新集團從傳統單一外貿企業成功轉型為以制造業為主體、以市場化為導向、以混合所有制為特色、以資本運營為優勢、主業特色鮮明、市場競爭力較強的國有資本投資公司，在實踐中沉淀了“跟著干、想著干、幫著干”“不懂不投、不混不投、不控不投”“放權+兜底+賦能”等一系列“奮進共生”優秀企業文化特質，經過總結凝練，形成了以“敢闖新路，敢于勝利；和合共贏，感恩向善”為精神內核的“奮進共生”企業文化。星湖科技要發揚這種精神，推進重大資產重組項目未來融合發展，以勇于變革的勇氣，將國有企業與民營企業的優勢相結合，實現協同與共振效應。

劉立斌強調，一是黨員領導干部要以身作則，率先垂范，帶頭做企業文化的倡導者、示范者。充分發揮文化思想引領作用、精神支撐作用和實踐指導作用。二是充分調動各級黨員干部和廣大員工的積極性和創造性，全員投身企業文化建設，不斷擴大認同基礎，提升員工使命感，凝聚歸屬感，增強責任感，使“奮進共生”企業文化鐫刻于心、落實于行，讓企業文化真正成為公司內聚人心、外塑形象的手段和抓手，引領企業高質量發展。三是結合實際學習貫徹，營造濃厚學習氛圍。在學習貫徹廣新“奮進共生”企業文化的過程中，找準與星湖科技優秀文化的共同點和契合點，進行深度融合，切實為星湖實現高質量發展提供軟實力支撐。